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La Dirección de Svenson junto con los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representación, así como la comisión constituida por los sindicatos más representativos, han firmado el nuevo Plan de Igualdad de la compañía, que actualiza y mejora el ya existente desde el año 2020.
El objetivo principal de este plan es garantizar la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, consolidando a SVENSON como una entidad referente en la integración de las mujeres en el ámbito laboral.
Para ello, la compañía se ha comprometido a la implantación de 22 medidas concretas de actuación, poniendo de manifiesto así la apuesta de la empresa por la diversidad en todos sus procesos, sin que la raza, sexo, edad o cualquier otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.
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